مدیریت کارکنان

افزودن یک عضو جدید اکیپ در FastBuild با یک دعوت‌نامه آغاز می‌شود. یک مدیر یا مالک ایمیل و نقش کارمند را وارد می‌کند و FastBuild دعوت‌نامه‌ای ارسال می‌کند که کارگر می‌تواند از گوشی خود بپذیرد. وقتی آن را بپذیرد، عضو شرکت می‌شود و دسترسی مناسب را دریافت می‌کند.

هر کارمند یک نمایه با اطلاعاتی دارد که یک شرکت ساختمانی به آن نیاز دارد: سمت، بخش، نرخ ساعتی، تاریخ استخدام و اطلاعات تماس اضطراری. مدیران می‌توانند نمایه‌ها را با تغییر نقش‌ها به‌روزرسانی کنند و هنگام خروج کارمند از شرکت او را غیرفعال کنند، که فوراً دسترسی او را لغو می‌کند.

نقش‌ها کنترل می‌کنند هر فرد چه چیزی را می‌بیند و چه کاری می‌تواند انجام دهد. FastBuild به‌صورت پیش‌فرض نقش‌های مالک، مدیر و کارمند را دارد و مالکان شرکت می‌توانند نقش‌های سفارشی با مجوزهای ریزدانه ایجاد کنند، برای مثال یک نقش سرپرست کارگاه با مدیریت وظایف و مشاهدهٔ حضور و غیاب اما بدون مدیریت حقوق و دستمزد.

سوابق کارکنان به حضور و غیاب، وظایف، حقوق و دستمزد و گزارش‌ها گره خورده‌اند. یعنی همان فردی که در یک کارگاه ثبت ورود می‌کند، همان کسی است که در گزارش روزانه ظاهر می‌شود و ساعاتش به حقوق و دستمزد خوراک می‌دهد.

برای شرکت‌های ساختمانی کانادایی، مدیریت کارکنان در FastBuild اصطکاک ورود به کار را برمی‌دارد و در همان حال کنترل دسترسی را صریح و قابل حسابرسی نگه می‌دارد.